Steeds vaker bekleden vrouwen belangrijke posities in de Formule 1, maar volgens Sky Sports-analist Bernie Collins zijn er nog betrekkelijk weinig vrouwelijke race-ingenieurs in de sport te vinden. De Britse, die zelf onder meer ooit werkzaam was als strategie-ingenieur bij het F1-team van Aston Martin, heeft wel een vermoeden waaraan dit ligt.
In een wereld waarin hoofdzakelijk mannen actief zijn, vinden vrouwen ook steeds vaker hun weg. Hannah Schmitz is daarvan misschien wel het bekendste voorbeeld. De 39-jarige Britse is al enige tijd één van de belangrijkste strategen bij het team van Red Bull Racing en in de afgelopen seizoenen werd ze meermaals geprezen om de strategische keuzes die ze maakte. Ook op andere terreinen krijgen vrouwen steeds vaker een belangrijke rol, maar op één gebied valt volgens Collins nog veel te winnen.
'We hebben op dit moment heel weinig vrouwelijke race-ingenieurs, maar ik hoop dat dit binnen afzienbare tijd gaat veranderen', zegt Collins in de James Allen on F1-podcast van Autosport.com. De Britse, die tegenwoordig als strategie-analist verbonden is aan Sky Sports en F1TV, denkt ook wel te weten waarom het aantal vrouwen op dit terrein flink achterblijft.
'Ik denk dat het nu een te grote commitment is om de stem van een F1-coureur te worden. Het is nu zo dat mensen tien, misschien wel vijftien jaar in F1 werken voordat ze race-ingenieur zijn. Het zou kunnen dat vrouwen voor die tijd om verschillende redenen vertrokken zijn. Op het strategische vlak is die route al wat korter. Maar ik denk dat er nog niet genoeg vrouwelijke ingenieurs zijn', stelt Collins.
Vrouwen aan de pitmuur
Zoals gezegd ziet Collins dat er op andere terreinen binnen de koningsklasse van de autosport wel een flinke slag gemaakt is, aan de pitmuur bijvoorbeeld. 'Op een gegeven moment was vijftig procent van de strategen op de pitmuur vrouw', stelt de Britse analist. 'Er zijn meer ingenieurs op het strategische vlak, die zich bezighouden zijn met de software of met berekeningen. En daar werken nu ook meer vrouwen. Dat vertaalt zich ook naar meer vrouwen aan de pitmuur. Ik denk dat sommige aspecten van het beslissingsproces en de druk die erbij hoort ook beter bij een aantal van deze vrouwen past', besluit Collins.
Plaats reactie
0 reacties
Je bekijkt nu de reacties waarvoor je een notificatie hebt ontvangen, wil je alle reacties bij dit artikel zien, klik dan op onderstaande knop.
Bekijk alle reacties